دوره الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظيمية

يدعوكم المركز المتخصص للتدريب والاستشارات للمشاركه في الدوره التدريبيه

الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظيمية
الخبر: من 16 الى 20 أبريل 2017
دبي: من 23 الى 27 يوليو 2017

• إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على الإبداع والإبتكار .
• إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار
• في رأس المال البشري.
• التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل
• الممارسات في التدريب والموارد البشرية.
• تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو عملية التدريب لإقناعهم بأهمية هذه
• الوظيفة وضرورة تنفيذ مراحلها المختلفة.
• تحديد الإحتياجات التدريبية بإستخدام المدخل المتكامل للإحتياجات التدريبية.
• تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.
• إعداد خطط وموازنات التدريب.
• تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم.
• إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع معايير الجودة الشامله

محتوي الدوره
 مفهوم التدريب الإستراتيجي وأهميته
 مفهوم التدريب الإستراتيجي.
 العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري.
 المنهجية الحديثة لعمليات التدريب ومتطلباته.
 الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي.
 المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي.
 أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب الإستراتيجي.
 الإبداع وإدارة التميز في التدريب الإستراتيجي
 مكونات العملية الإبداعية.
 طرق تنمية القدرات الإبداعية للعاملين من خلال التدريب.
 الأساليب الحديثة لتدعيم فرص الإبداع في العملية التدريبية.
 الإستراتيجيات العلمية لتطبيق العملية الإبداعية في التدريب.
 طرق قياس تطور التدريب من خلال المفاهيم الأساسية للإبداع.
 الجوانب النفسية والسلوكية الإيجابية لتنمية القدرات الإبداعية لدى العاملين.
 مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة
 رؤية تاريخية لنشأة نظم الجودة الشاملة.
 مفهوم وأهمية الجودة الشاملة.
 الجودة الشاملة ضرورة حتمية كمعيار للقدرة التنافسية.
 الجودة كأسلوب فعال في عمليات التقييم والتقويم.
 الجودة الشاملة كأسلوب علمي وعملي في تحديد معايير الأداء.
 معايير الجودة في التدريب الإستراتيجي
 دور الجودة الشاملة في تطوير الأداء الوظيفي.
 منهج التغيير بإستخدام «نظرية كايزن » في تحديد المتطلبات التدريبية.
 تأثير معيار Muda في تخطيط وتنظيم التدريب الإستراتيجي.
 عوامل نجاح عمليات التدريب الإستراتيجي من خلال تطبيق معايير الجودة.
 المعايير الأربعة عشر لتوافر شروط الجودة في العملية التدريبية.
 مبادئ «واين » للجودة في تقييم التدريب الإستراتيجي.
 التدريب الإستراتجي وتحقيق الأهداف
 النماذج المتقدمة في تقييم وتقويم التدريب.
 المعايير الأساسية التي يجب توافرها وقياسها في التدريب لتحقيق الأهداف.
 المحاور الجوهرية السبعة في تقييم التدريب لضمان التحسين.
 المبادئ العشرة ل «توماس » في قياس فاعلية التدريب الإستراتيجي.
 العوامل الرئيسية لتفعيل النشاط التدريبي.
 النصائح السبعة لنجاح التدريب الإستراتيجي وقياس قدرته في تحقيق أهداف المنظمة.

كما يمكن تغيير مكان وتاريخ انعقاد الدوره حسب رغبه المشاركين
للاستفسار يرجي التواصل معنا عبر الهاتف
Mobile: +966 599443756
WhatsApp: +2 01015957991

مع تحيات المركز المتخصص للتدريب والاستشارات